En el Día Internacional de la Mujer, es importante resaltar el progreso significativo y el crecimiento de la influencia de la mujer dentro del ámbito portuario, que en los últimos años evidencio una mayor presencia femenina que trae consigo no sólo diversidad, sino también innovación y sostenibilidad.
Por Violeta García
La presidenta de RETE (Asociación para la Colaboración entre Puertos y Ciudades), Teófila Martínez, en ocasión a la conmemoración del Día de la Mujer, enfatizó la importancia del incremento de las mujeres en el sector y su impacto positivo para el desarrollo y la sostenibilidad portuaria a nivel mundial. Martínez afirma que la inclusión femenina en los puertos es un paso adelante hacia la igualdad de género, siendo además un catalizador para la innovación y eficiencia en la gestión portuaria.
En un sector donde la presencia femenina constituye menos del 2% de la fuerza laboral marítima, según la Organización Marítima Internacional (OMI), se está presenciando un aumento significativo, gracias a los esfuerzos enfocados en fomentar la igualdad de género. La OMI, junto con su iniciativa ‘Mujeres en el sector marítimo’, y RETE están colaborando estrechamente para incrementar la visibilidad de las mujeres, y facilitar su acceso a capacitación y puestos de liderazgo.
Estamos siendo testigos de un cambio paradigmático, liderado por mujeres en el sector portuario, hacia un futuro más inclusivo y eficiente, marcando una revolución prometedora para la industria marítima y portuaria a nivel internacional.
En Argentina, este fenómeno ha quedado particularmente evidenciado con la designación de mujeres en la dirección de tres de los más relevantes puertos públicos bonaerenses, así como en Rosario y el Chaco.
Carla Monrabal, desde el 2020 asumió el liderazgo del Consorcio de Gestión del Puerto de Dock Sud, siendo la primera mujer en ocupar tal posición en la Provincia de Buenos Aires. Su destacado desempeño la llevó a ser también la primera mujer en presidir el Consejo Portuario Argentino (CPA).
Cecilia Comerio, quien preside el Consorcio de Gestión del Puerto de San Nicolás, también desde el 2020 trae consigo una trayectoria política como senadora provincial y candidata a intendenta, ahora canalizada hacia el crecimiento de uno de los consorcios portuarios más jóvenes de la provincia.
Jimena López, con un reconocido recorrido como ex diputada y funcionaria nacional en Transporte, se posiciona este año como la primera mujer en dirigir el Consorcio de Gestión del Puerto de Quequén, marcando un hito en la conducción del puerto y reflejando la tendencia ascendente del papel femenino en los puertos de Buenos Aires.
Alicia Azula, es la actual administradora del Puerto de Barranqueras en el Chaco, designada este año. Azula fue intendenta y diputada nacional.
En el ámbito nacional fue María Hermina Grande, pionera en la conducción portuaria al frente del Ente Administrador del Puerto de Rosario – ENAPRO – desde agosto del 2000 hasta el 2003. Este año, una mujer fue nombrada nuevamente al frente del puerto de Rosario, se trata de la empresaria Graciela Alabarce.
RETE destaca que el avance hacia la diversidad de género también se reconoce en el plano empresarial por compañías portuarias líderes, donde un estudio de la Cámara Internacional de Comercio (ICC) revela que las empresas con equipos directivos diversos no sólo obtienen mejores resultados financieros, sino que también muestran una mayor capacidad para la innovación y adaptación a los cambios del mercado.
Martínez remarca que las mujeres aportan perspectivas únicas que tienen el potencial de reformular las estrategias y operaciones en los puertos, especialmente en áreas críticas como la sostenibilidad ambiental, la digitalización y la seguridad. En el contexto de desafíos globales como el cambio climático y la transformación digital, la contribución de las mujeres es esencial para adaptar los puertos a las nuevas demandas del comercio internacional y la logística.
